Información Básico Sobre Compensación Laboral Factores de la Compensación Laboral de Mississippi Factores para el trabajador lesionado LASTIMADO EN EL TRABAJO. Nadie quiere ser lastimado en el trabajo, y cuando lo sucede, mucha gente no está preparada para resolver la crisis que causa el ser lesionado en el trabajo. Hay ayuda para el trabajador lesionado a través del Acto de la Compensación Laboral de Mississippi. Que es La Compensación Laboral? La Compensación Laboral es un plan de aseguranza sin considerar de quien sea la culpa, pagado por el empleador y supervisado por el Estado. El Acto de la Compensación Laboral de Mississippi fue establecido por la legislación en elaño 1948 para garantizar un pronto y automático beneficio al trabajador que es lesionado en el transcurso de su trabajo.La legislación estableció la Comisión de Compensación Laboral de Mississippicon sus oficinas localizadas en Jackson, Mississippi. El personal de la Comisión siempre está dispuesto a ayudar con algún problema o preguntas acerca de los beneficios de la Compensación Laboral. Quien está cubierto? Casi todos los trabajadores en Mississippi están protegidos por el Acto de la Compensación Laboral, pero hay unas pocas excepciones, tales comoempleadores de una compañía con menos de cinco trabajadores. A cada empleador se le requiere postar en su lugar de negocio una nota oficial indicando el cubrimiento de la aseguranza. Si usted tiene alguna pregunta acerca de la cobertura, consulte a su patrono. directamente por la compañía de seguro del empleador al proveedor de servicio medico. Que Cubre? Cualquier lesión o enfermedad relacionados con el trabajo. Cuando empieza la cobertura? El trabajador está cubierto tan pronto cuando el o ella comienza su trabajo. No hay un periodo de espera para ser elegible. No hay ninguna cantidad de salario especifico que debe ganar para poder ser calificado para la cobertura. Que debe hacer un trabajador que ha sido lesionado? Notifique al patrono a su supervisor acerca de su accidente inmediatamente. El empleador es requerido por ley mandar un reporte del accidente a la Comisión de la Compensación Laboral de Mississippi. Cuales son los beneficios? El Acto de la Compensación Laboral de Mississippi garantiza tres clases de beneficios: * Servicios y artículos médicos. * Pagos en efectivo por sueldo perdido. * Servicios de rehabilitación. Que está incluido en los servicios médicos? Tratamientos por médicos y cirujanos, millaje de viajes a citas fuera de la ciudad, servicios de hospital y enfermería, medicina, terapia física, muletas, etcétera. Los pagos son hechos directamente por la compañía de seguro del empleador al proveedor de servicio medico. Hay deducible? No hay ningún deducible requerido por el trabajador o el patrono. Como hacen los pagos monetarios en efectivo? Los pagos se hacen por la compañía de seguro o el empleador, no por la Comisión de Compensación laboral. Si el accidente es reportado prontamente, el primer cheque de compensación será enviado al empleado entre dos a cuatro semanas. Después del primer pago inicial, recibirá cheques cada dos semanas. Son todos los días de trabajo perdido cubiertos? Si el empleado herido en el trabajo ha estado fuera de trabajo por menos de 14 días, beneficios médicos, pero no compensación de pagos en efectivo son pagados por los primeros cinco días. Si el empleado pierde mas de 14 días debido a las lesiones relacionadas con el trabajo, sin embargo, pagos de compensación en efectivos se hacen por el periodo total de incapacidad empezando con el primer día de trabajo perdido. Por cuanto tiempo se pagarán beneficios monetarios en efectivo? El tiempo varia según la gravedad de la lesión y la perdida de ganancias. La máxima cantidad de tiempo para que el beneficio sea pagado en efectivo es 450 semanas. Este limite de tiempo fue establecido por la legislación. Por cuanta cantidad son los pagos monetarios en efectivo? Desde dos-tercios del promedio del sueldo del trabajador hasta una cantidad máxima establecida por la legislación. Esta no es la cantidad total del sueldo del trabajador, pero los cheques de compensación no tienen impuestos. Que si hay algún problema? Primero, debe contactar el empleador o la compañía de seguro que provee la aseguranza de compensación laboral para el empleador. Si el problema no puede ser resuelto, contacte la Comisión de Compensación Laboral de Mississippi, 1428 Lakeland Drive, Post Office Box 5300, Jackson, Mississippi 392096-5300, (601) 987-4200. Necesita el trabajador lesionado un abogado? La mayoría de los reclamos se resuelven rutinariamente, y el trabajador lesionado no necesita contratar un abogado. Hay veces, sin embargo cuando un abogado puede ser beneficioso al trabajador lesionado. Por ejemplo, si el empleador o el portador de la aseguranza niega el reclamo del empleado, el empleado puede ser aconsejado que consulte un abogado. Si el abogado es contratado, los honorarios de servicio de abogacía dados en un caso de Compensación Laboral, no tendrán que ser pagados de antemano por el trabajador, si no que serán deducidos de los beneficios monetarios que se le pagaran al trabajador. Los honorarios de servicio de abogado, deben ser aprobados por la Comisión y no deben exceder mas de 25% del beneficio monetario por atender el caso ante la Comisión. Apelaciones a la corte legal pueden resultar en cuotas adicionales. Que sucede si las lesiones resultan en muerte? Hay beneficios por causa de muerte que se le pagan al cónyuge sobreviviente y sus hijos u otros dependientes. Gastos de funeraria se pagarán moderadamente. Un buen cuidado medico es importante! Un cuidado pronto y de buena calidad son importantes tanto como para el empleado lesionado como para el empleador. En la ley de la Compensación Laboral, es un gol importante que el trabajador alcance una recuperación total y que pueda regresar a su trabajo. Este folleto ha sido producido pro la seccion del la Compensacion Laboral de la barra de Mississippi junto con una contribucion de IOLTA parap el ano 2004 y 2005, ofrecida por la fundacion de la barra de Mississippi. Traducido pro Adriana Johnston con la firma de abogados Richmond, Simon & Abston.